La reconversion professionnelle semble être dans l’air du temps, l’air du « switch », un désir de donner du sens à son travail, à ne pas « vendre son âme » pour son patron, et cette tendance s’est beaucoup accentuée depuis la pandémie mondiale et son long confinement, qui a facilité cette réflexion. Mais quand parler de reconversion professionnelle ? Quelles en sont les motivations et les freins ? Et bien sûr, comment se préparer pour tirer le meilleur de cette reconversion ?
Reconversion ou réorientation ?
Il peut arriver à un moment de sa carrière professionnelle où le vent du changement se lève. Un goût d’évasion, une envie de retour à ses rêves d’adolescent, un désir de donner du sens à son activité professionnelle ou peut-être juste de toucher à autre chose… Bref, quand le virage se présente, il est important d’évaluer à la fois la force du virage (est-ce un virage « à 180° C », la reconversion ? Ou un virage léger qui ne remettra pas tout en question, une réorientation). Quelques questions peuvent aider à cette petite mise au point avant le départ : qu’est-ce qui me motive à changer de voie ? Qu’est-ce que je cherche ou cherche à fuir ? En quoi je me sens « aspiré(e) » par ce changement ? Est-ce que mes qualifications, diplômes, aptitudes actuelles me permettent d’envisager cette nouvelle activité ou dois-je acquérir de nouvelles compétences ? Quels sont les moyens que je suis prêt(e) à déployer pour concrétiser mon projet de reconversion ? Mes proches me soutiennent-ils ? Y a-t-il des freins, obstacles à considérer sérieusement ?
Avant le départ, faites le point sur vos motivations, vos ressources et les obstacles à franchir. Une bonne reconversion sera le fruit d’une réflexion réaliste et honnête ! Et suivant les raisons, parfois une simple réorientation suffira pour estomper le sentiment d’insatisfaction. À ce stade, un bilan de compétence (qui peut être intégré dans le plan de formation continue) peut aider.
Faites-vous le bon choix ?
Si beaucoup rêvent de changement, un petit tiers finit par oser franchir concrètement le pas. Ce qui signifie que des freins existent, des conditions pour faciliter le changement de cap et des retours en arrière. Alors où en êtes-vous ? Et pour commencer quelle est l’origine de votre souhait de reconversion ? Y-a-t-il d’autres moyens d’y remédier ? Par exemple, un manque de stimulation sur un poste donné pourra être solutionné en évoluant sur un poste plus complexe ou à responsabilités. L’identifier ne nécessitera pas forcément de changement de métier. Même chose pour un mal-être au travail qui pourra être solutionné grâce à la gestion de conflits, à une meilleure organisation et répartition des tâches ou encore la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise. Là encore, nul besoin de reconversion. Mais si vous aspirez à d’autres horizons, d’autres compétences, accorder votre activité à vos valeurs, que vous ne vous sentez plus « aligné(e) » avec votre travail ; alors dans ce cas, une reconversion prendra tout son sens… Vous l’aurez compris, identifier vos motivations est une étape essentielle pour affiner votre démarche. Sinon, le risque est de vivre dans l’étape future un nouvel échec si les raisons de votre insatisfaction ou votre mal-être n’ont pas été identifiés et résolus.
Quelles ressources et étapes ?
Si le projet de reconversion se précise, donnez-vous les moyens pour en éviter un maximum les écueils : l’aide d’un professionnel par exemple pour vous aider à y voir clair, la rencontre de professionnels déjà en activité dans le secteur que vous visez, une documentation approfondie du métier visé, des informations précises sur les aspects administratifs. À partir du point précédent qui aura permis d’identifier vos aspirations, attentes, il sera également important de comparer vos compétences acquises et vos aptitudes à celles attendues dans le nouveau métier (soft skills et hard skills). Et dans cette étape d’analyse objective, il est important de « ne pas se voiler la face » et de repérer les éventuels freins : des aspects du travail qui ne correspondent pas à vos valeurs, des aptitudes ou qualités qui vous font défaut. Cette étape parfois décevante vous aidera cependant à passer du rêve au projet : étape essentielle pour une reconversion réussie !
Article rédigé par Nathalie Colin Fagotin – Familipsy
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